Pourquoi solliciter un coaching managérial ?
Les managers sollicitant les services "d'Etyncel formations et accompagnement" expriment différents besoins et sont animés par différents objectifs, dont voici quelques illustrations :
- S'engager dans une démarche de développement personnel et professionnel ( les deux dimensions étant étroitement liées).
- Valoriser son potentiel et celui de ses équipes pour mieux remplir ses missions et objectifs.
- Clarifier plus précisément les délimitations de ses missions managériales.
- Développer une posture managériale positive et constructive tenant compte de sa singularité et des besoins de l'organisation.
- Définir des conditions et des objectifs d'évolution professionnelle motivant, favorisant son épanouissement professionnel et répondant à son projet de vie.
- Comprendre les mécanismes en jeu concernant : les prises de décision , la gestion du temps et des priorités tout en renforçant son autonomie.
- Concilier sa vie personnelle et professionnelle.
- S'ouvrir à de nouveaux questionnements propices à la résolution de problèmes et à l'innovation.
- Mettre en avant de nouvelles ressources permettant de faire face à une étape professionnelle délicate.
- Dépasser ses résistances et accéder à une meilleure gestion de son stress et de ses émotions.
- Faire preuve de capacités d'adaptation et accompagner les changements.
- Comprendre les spécificités de son mode de fonctionnent relationnel & les adapter (notamment pour les personnalités difficiles).
- Renforcer sa confiance en soi, son estime de soi ainsi que son leadership.
- Accompagner ses équipes vers plus d'autonomie et de responsabilité.
- Déléguer, gagner en efficacité et en performance.
- Susciter la motivation et l'adhésion de ses collaborateurs aux projets et à la vision de l'organisation.
