ETYNCEL DES TALENTS

DEMARCHE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE ET MANAGERIALE

Développer et révéler les compétences essentielles à une posture et une pratique managériale inspirante, innovante et épanouissante.

Les objectifs de la démarche : Favoriser la connaissance de soi, la flexibilité, la performance, l’innovation, le bien-être au travail, la motivation, le travail en équipe et la synergie professionnelle…

La Démarche Etyncel des talents (Développement des talents / savoir-être professionnels) a été créée à partir du référentiel « L’ETYNCEL DES TALENTS». Celui-ci est une clef pour tout manager souhaitant BOOSTER SON POTENTIEL ainsi que CELUI DE SES EQUIPES. Il se traduit par : « UNE DYNAMIQUE ET UN ETAT D’ESPRIT POSITIF ET CONSTRUCTIF DANS N’IMPORTE QUELLE SITUATION PROFESSIONNELLE. »

LE REFERENTIEL ETYNCEL DES TALENTS, REVELATEUR DES TALENTS ET POTENTIELS !

  • repose sur 3 piliers d’évolution professionnelle : Etre “Créateur de sens” – Développer un “Mindset d’entrepreneur” (quelque soit votre fonction) et vValoriser “l’Intelligence collective”.

  • recense les principales (27) habiletés comportementales, transversales et organisationnelles (soft-skills) permettant aux professionnels de se mouvoir avec agilité dans un monde du travail en pleine mutation ! Il permet non seulement de les identifier mais aussi de les développer.
    Les softs-skills sont un mélange :

    -de connaissance de soi,


    -de comportement,


    -de manière d’interagir avec les autres,


    -une vision objective de son professionnalisme et


    -une capacité à être objectif par rapport à une situation.

  • est un outil :
    de G.P.P.E.C (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et,
    d’aide à la décision pour tout professionnel et plus particulièrement les managers.

LA DEMARCHE « L’ETYNCEL DES TALENTS» – 4 FORMULES :

1 – SEANCES INDIVIDUELLES : Coaching/Hypnose

Personnalisées selon les besoins: 1, 2 et + séances…

6 Programmes – Etyncel des talents / pour les MANAGERS : 8 séances de coaching par programme sur 4-5 mois.
1-Management efficient, connaissance de soi et intelligence émotionnelle.
2-Management, affirmation et estime de soi.
3-Management opérationnel, capacités d’analyse, de discernement et de décision.
4-Management, mindset et efficacité professionnelle.
5-Communication, management motivationnel et intelligence collective.
6-Bilan/Soft-skills : Identifier, valoriser et développer ses talents.

2 – TRAININGS : ETYNCEL DES TALENTS

-En complément des trainings “Etyncel de vie”, proposition de 4 Trainings à thématiques professionnelles (1h) – Formations individuelles ou collectives à la demande. Particuliers, entreprises/CSE, organismes de formation, associations…
-Faciliter son discernement et sa prise de décision
-Valoriser le travail en équipe et l’intelligence collective.
-Développer un management motivationnel
-Déployer son efficacité professionnelle.
10 Trainings programmés pour les managers en visio-conférences : 6 Trainings “Etyncel de vie” + 4 Trainings “Etyncel des talents” du 10 novembre 2021 au 26 janvier 2022 – Chaque Mercredi de 19h à 20h. Tarifications pour particuliers et professionnels

3- Formations professionnelles

-Sur mesure selon les besoins : 1, 2 et + journées… pour tout professionnel
-Pour les MANAGERS – 7 FORMATIONS – Au choix : 2 Journées de formation ou 4 Rencontres de 3h.

7 MODULES :
1-Développer et valoriser ses compétences managériales ainsi que le potentiel de ses équipes, avec le référentiel managérial “l’Etyncel des talents”.
2-Les principales compétences comportementales, transversales et organisationnelles (soft-skills) à valoriser pour une première fonction de manager ou de nouvelles responsabilités managériales.

Pour aller plus loin et/ou pour développer plus particulièrement certaines compétences, je vous propose les modules suivants :
3-Management efficient, connaissance de soi et intelligence émotionnelle.
4-Management, affirmation et estime de soi.
5-Management opérationnel, capacités d’analyse, de discernement et de décision.
6-Management, mindset et efficacité professionnelle.
7-Communication, management motivationnel et intelligence collective.

4 – CONFERENCES : ETYNCEL DES TALENTS

Cf. Programmation des visio-conférences de présentation de la Démarche “Etyncel des Talents”. 30 minutes + Questions / Réponses
Conférences à la demande – Particuliers, entreprises/CSE, Organismes de formation, associations…(Thématiques en lien avec les différents programmes d’accompagnement).

ETRE MANAGER AUJOURD’HUI !

  • L’un des enjeux de l’entreprise et du manager est d’avoir la capacité à générer de la motivation et du bonheur au travail ! Améliorer le bien-être au travail n’est pas suffisant, il faut aussi du sens. Les managers sont alors encouragés à devenir des entrepreneurs du sens.

  • En développant leurs rôles de leaders et d’influenceurs, ils aident leurs collaborateurs à avancer avec harmonie :


    – en disposant d’un état d’esprit propice à la performance et à l’évolution personnelle et professionnel et,
    – en s’enrichissant des plus values du travail en équipe (l’intelligence collective).

  • Selon Daniel Goldman, diriger, c’est distribuer de l’énergie. Il souligne que les personnes qui possèdent la compétence consistant à diriger, savent susciter et canaliser l’enthousiasme, et faire partager leur vision, adaptent leur style de direction aux circonstances, guident le travail des autres tout en les responsabilisant; ils donnent aussi l’exemple.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous inscrire à l’une des visio-conférences de présentation de la démarche ETYNCEL DES TALENTS – Cf. : Informations pratiques