FORMATIONS PROFESSIONNELLES

Pour tout professionnel, je propose selon les besoins et sur mesure des formations en lien avec les démarches “Etyncel de vie” et “Etyncel des talents”

FORMATIONS PROFESSIONNELLES A L’ATTENTION DES MANAGERS

La démarche de développement des talents (savoir-être professionnels) est une clé pour tout manager souhaitant booster son potentiel ainsi que celui de ses collaborateurs et de ses équipes.

Ainsi, j’ai créé un référentiel « L’Etyncel des talents » qui recense les principales habiletés comportementales, transversales et organisationnelles (soft-skills) qui permettront aux professionnels de se mouvoir avec agilité dans ce monde du travail en pleine mutation !

A partir de cet outil, J’ai développé le process « L’étyncel des talents » afin de permettre non seulement la valorisation et le déploiement de la singularité de chaque professionnel mais aussi celle d’une équipe ou d’une entreprise.

Identifier et développer ses talents et potentiels permet aussi de se différencier, d’être plus performant, innovant et flexible en fonction des missions confiées et des perspectives d’évolution professionnelle souhaitées.

En effet, les reconnaître, c’est aussi s’offrir l’opportunité d’améliorer le bien-être au travail, la synergie professionnelle, l’accès à une meilleure connaissance de soi et un renforcement de son envie de progresser et d’évoluer

Cette démarche a pour objectif de permettre à tout professionnel de disposer d’une dynamique et d’un état d’esprit positif et constructif dans n’importe quelle situation professionnelle.

Les formations professionnelles proposées :

  • Développer et valoriser ses compétences managériales ainsi que les compétences de ses équipes, avec le référentiel ” l’Etyncel des talents”- Outil managérial. (2 journées)

  • Les principales compétences comportementales, transversales et organisationnelles (soft-skills) à valoriser pour une première fonction de manager ou de nouvelles responsabilités managériales (2 journées ou 4 rencontres de 3h)

Pour aller plus loin et/ou pour développer plus particulièrement certaines compétences transversales, comportementales et organisationnelles, je vous propose les modules suivants :

  • Management efficient, connaissance de soi et intelligence émotionnelle (2 journées)

  • Management, affirmation et estime de soi (2 journées)

  • Management opérationnel, capacités d’analyse, de discernement et de décision (2 journées)

  • Management, mindset et efficacité professionnelle (2 journées)

  • Communication, management motivationnel et intelligence collective (2 journées)

Le process “L’Etyncel des talents” est un outil d’évolution professionnelle et de gestion des ressources humaines qui est intéressant à deux niveaux :

– à l’échelle d’une organisation : Accompagnements et formations professionnelles/trainings des R.R.H. et des managers pour sa mise en place au sein de l’entreprise,

– à un niveau individuel : à travers des formations professionnels/trainings selon les besoins et objectifs retenus et/ou un accompagnement individuel (coaching).